Совет Федерации одобрил закон о введении возрастного ценза для руководителей научных организаций с 1 января 2015 года. Этим же документом вводится обязательное прохождение научными работниками конкурса при приеме на работу и периодическая аттестация для работающих по срочным контрактам. Согласно закону, пост руководителя или его заместителя могут занимать граждане не старше 65 лет, но возможно продление договора до достижения ими 70-летнего возраста.

Те, кто ранее заключил договор и достиг указанного возраста, продолжат работать в организации до окончания действия договора, но не более трех лет. Переходный период призван защитить права руководителей научных организаций, имеющих действующее трудовое соглашение.

Кроме того, уволенные в связи с возрастом руководители и их заместители будут переводиться на новые должности – «научный руководитель организации» и «руководитель научного направления». Они будут избавлены от административной нагрузки и смогут заниматься исключительно научной деятельностью.

Научные работники, как и прежде, смогут заключать как срочный, так и бессрочный договор. Но в последнем случае устанавливается обязательная периодическая аттестация, которую ученые будут проходить не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в пять лет. Перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок его проведения будет определять Минобрнауки по согласованию с Минтруда.

Закон также вводит аттестацию для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу при заключении бессрочного договора. Проводить аттестацию предлагается также раз в пять лет.

Исключение составят должности декана факультета и заведующего кафедрой.

«Закон отвечает требованиям времени, но и сохраняет преемственность руководства, обеспечивает разумное обновление руководящего состава, привлекает молодежь к руководству и ведет к повышению эффективности деятельности научных учреждений», – считает первый зампредседателя комитета СФ по науке, образованию и культуре Виктор Косоуров. Он отметил, что в разработке документа сенаторы принимали активное участие и внесли ряд существенных поправок, в частности, пункт о трехлетнем переходном периоде для уже действующих руководителей, достигших 65-летнего возраста.