Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ провел исследование, в рамках которого выяснил: больше 60% российских робототехнических компаний-работодателей испытывают дефицит кадров. Отмечается особая нехватка высококвалифицированных исследователей и инженеров, сообщает ТАСС со ссылкой на данные ВШЭ.

Результаты исследования, проведенного Институтом статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ в конце 2016 года, показали, что в настоящее время в большинстве российских организаций в области робототехники (61%) отмечается недостаток кадров, и ни в одной из них не наблюдается избытка. Опрос проводился с участием 90 крупных организаций в области робототехники (вузы, НИИ, НПО), а также с учетом 29 интервью с их руководителями.

Более 50% респондентов отметили нехватку кадров по отдельным специальностям, а 36% заявили о недостаточном уровне квалификации работников. Если же работодателя устраивает уровень квалификации сотрудников, то зачастую перед компанией встает вопрос дефицита проектов и полной занятости для них, что связано с ограничением рынков сбыта и отсутствием масштабного производства.

Треть организаций заявляет о недостаточном притоке молодых кадров и их слабой подготовке. В среднем только у половины молодых сотрудников квалификация соответствует занимаемой позиции. В то же время, авторы исследования подчеркивают, что существенной проблемой является дефицит опытных, высококвалифицированных исследователей и инженеров.

По мнению опрошенных специалистов, будущее робототехники в России будет за специалистами в области искусственного интеллекта, композитных материалов, нейроинтерфейсов, а также в области биотехнологий, которые в среднесрочной перспективе потребуются отрасли.

К 2022 году роботы оставят без работы каждого четвертого жителя России, считают специалисты рекрутингового портала Superjob. По их мнению, с 2018 года спрос на низкоквалифицированных сотрудников ежегодно будет падать на 5%.