Директор по развитию Кластера космических технологий и телекоммуникации Дмитрий Пайсон принял участие в круглом столе «Амбициозные космические проекты – шанс для России остаться космической державой». Ключевой темой обсуждения стали причины неудачного запуска Фобос-Грунт. Также были затронуты проблемы кадрового резерва в космической отрасли и перспективные проекты и направления развития космонавтики в целом.

Дмитрий Пайсон, во время обсуждения неудачного запуска Фобос-Грунта, отметил, что одной из основных причин, с системной точки зрения – сильная деградация промышленности, связанная у утечкой кадров и второстепенным вниманием к космической отрасли в 90-е годы.

«80% наших аварий в космосе сейчас – это следствие того времени. Ресурсы и средства в ближайшее время будут направлены на восстановление космической промышленности. На мой взгляд, пока мы не закроем эти дыры, мы постоянно будем натыкаться на такие проблемы».

По его словам, если говорить о стратегии развития космической промышленности, то здесь есть несколько ключевых факторов и есть разные варианты и подходы.

«Первым шагом должно стать повышение надежности космических средств и воссоздание регламентов надежности, которые применялись раньше, но как-то рассеялись в российском законодательстве. Надо внедрить новые регламенты. Нужна систематизация и трезвый взгляд на то, где мы сейчас находимся с точки зрения мировой конъюнктуры. Конечно, это может занять несколько лет. После этого можно говорить о дальних полетах, это должно стать предметом общенациональной дискуссии с привлечением гражданского общества, научных институтов», – подчеркнул он.

На тему кадрового резерва в отрасли Пайсон сказал, что Сколково в рамках Кластера не готовит специалистов: «Сколково» – это скорее инструмент поддержки ярких лидеров, которые уже себя проявили. Но мы открыты для предложений по поддержке кадров. Также Дмитрий отметил, что в Фонде «Сколково» существуют такие инструменты, как Открытый Университет Сколково и Сколковский институт науки и технологий, цель которых сформировать новый кадровый резерв для пяти приоритетных направлений в области инноваций, в том числе и космической.